La búsqueda y conservación de talento ocupan un lugar destacado en el plan de sostenibilidad de las empresas públicas.
El Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas, liderado por Forética y compuesto por más de 30 entidades públicas, ha iniciado una nueva edición centrada en los retos que enfrenta el sector público en lo que respecta a la atracción y conservación de talento, el 4 de abril de 2024.
Este Grupo de Acción, con Adif y el Instituto de Crédito Oficial (ICO) a la cabeza, ha llevado a cabo su primera reunión en su séptima edición, en la que se han discutido los desafíos para atraer y mantener el talento en las entidades públicas, teniendo en cuenta el cambio generacional que las empresas están experimentando actualmente y las oportunidades derivadas de la aparición de tecnología e Inteligencia Artificial.
En esta reunión se discutió sobre cómo la flexibilidad laboral se establece como un instrumento para atraer talento y cómo la inteligencia artificial está captando el interés de las organizaciones para adaptarse a nuevos ambientes y cómo se implementa. Asimismo, entre las prioridades estratégicas a mediano plazo en el área de recursos humanos de las organizaciones, se destaca la selección y contratación de personal cualificado, el bienestar del empleado y la formación de los trabajadores para aprovechar las oportunidades que ofrecen tecnologías disruptivas como la Inteligencia Artificial.
La Administración es un componente crucial para la cohesión social y el desarrollo económico de las sociedades, reforzando la confianza ciudadana en las instituciones. El RDL 6/2023 establece en el ámbito de la Administración del Estado un modelo que sienta las bases para la transformación de la función pública basado en cuatro pilares: Planificación estratégica, acceso al empleo público y selección de personal, evaluación del rendimiento y carrera y figura del directivo público profesional.
Es por ello, que el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública está implementando el Plan de Captación de Talento con el objetivo de atraer a los mejores profesionales al sector público y mejorar la imagen de la Administración General del Estado como empleador, además de la de sus empleados públicos, resaltando su inestimable contribución a la sociedad y creando conciencia del valor de los servicios públicos proporcionados.
La atracción y retención de talento se han establecido como un elemento esencial para el impacto social, la sostenibilidad y la competitividad de las empresas y, en general, de la sociedad. El capital humano es un recurso valioso en las organizaciones capaz de determinar su habilidad para innovar, competir y generar valor compartido.
Las empresas que incorporan la sostenibilidad a su estrategia y gestión son más capaces de atraer y retener a profesionales motivados, comprometidos y con un sentido de propósito.
El atractivo y la retención de personal calificado se ha convertido en una prioridad en la agenda de sostenibilidad de las compañías estatales. Descubra más en el artículo en https://foretica.org/2024/04/la-atraccion-y-la-retencion-del-talento-se-posiciona-en-la-agenda-de-sostenibilidad-de-las-empresas-publicas/.
